Die Chancengleichheit von Frauen und Männern ist ein wichtiges Anliegen des BZG.

Unsere Gender Policy bildet mit ihren Grundsätzen und Leitlinien die verbindliche Grundlage für die Verwirklichung von Gleichberechtigung.

Grundsätze

  • Unsere Mitarbeitenden setzen sich auf allen Stufen aktiv dafür ein, dass Frauen und Männer im Beruf und in der Bildung gleiche Rechte und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten haben.
  • Wir fördern den Einbezug der vielfältigen Erfahrungen und der differenzierten Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden und profitieren damit von den Möglichkeiten beider Geschlechter.
  • Die Umsetzung der Gleichstellung gehört als Querschnittsaufgabe zu den zentralen Führungsaufgaben und ist in allen Aufgabenbereichen verankert.
  • Das BZG setzt sich periodisch Ziele im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern und überprüft sie im Rahmen des Qualitätsmanagements. 

Leitlinien

  • Auf allen Hierarchiestufen, in allen Gremien und in allen Funktionen sollen sowohl Männer wie Frauen vertreten sein. Dabei soll die Anzahl der Personen so sein, dass beide Geschlechter genügend Einfluss auf die Entwicklung der Institution nehmen können.
  • Bei allen Handlungen, sowohl nach aussen als auch gegen innen, wird der Genderaspekt berücksichtigt.
  • Mitarbeitende sind fähig, so zu handeln, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindert wird.
  • Arbeitsformen, die die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie begünstigen, werden gefördert.
  • In der gesamten mündlichen und schriftlichen Kommunikation wird eine geschlechtergerechte Sprache verwendet.
  • In allen Bildungs- und Studiengängen nimmt das Thema Gender im pädagogischen Handeln einen wichtigen Platz ein. Das bedeutet sowohl die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Thema als auch der Einsatz einer gendergerechten Didaktik.
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